Може тиранія бути краще демократії?

Рівність – далеко не кращий варіант, особливо, коли мова заходить про роботу. Нове дослідження показало: команди, в яких існує чітка ієрархія, працюють більш ефективно, ніж групи, члени яких наділені однаковими повноваженнями.

Вчені з Північно-Західного університету провели експерименти і з’ясували, що рівномірний розподіл влади в колективі призводить до конфліктів та погіршення координації та співпраці. Це відбувається тому, що без жорсткого розподілу повноважень колеги починають боротися за владу один з одним.

«Ми вважаємо, що чітка ієрархія і поділ праці знижують вірогідність конфліктів, покращують координацію і, як наслідок, продуктивність групи. З іншого боку, якщо в групі є дуже багато лідерів і дуже мало виконавців, ефективність роботи знижується», – розповіли автори роботи.

У зв’язку з цим, вчені рекомендують всім колективам, включаючи бізнес структури спортивні клуби, розробити ієрархію влади і визначити обов’язки та права кожного члена колективу. «Незважаючи на привабливість егалітарних соціальних структур, де кожен член наділений однаковою владою, ієрархія, як і раніше, володіє цілим рядом переваг», – підсумували вони.